正文卷 第七十一章 光辉国际

(穿越小说 www.kk169.org)    资本的魅力总是无穷大的，花旗银行客户中身家1亿美元的不少，可是能够拥有1亿现金的还是不多的拥有充裕资金的叶欢自然被花旗银行视为优质客户，为了让叶欢把资金留在花旗，别说这点小事，就是在难上十倍百倍花旗银行也会替叶欢解决了。

    再说叶欢要求的都是公开的资料，又不涉及这些公司的商业机密，只是稍微费点功夫就可以满足叶欢的要求。也就是叶欢提出要求的第二天，客户经理就把资料送到了叶欢的商务套房里，叶欢花了两天时间来看这些公司的资料，通过一番比对，叶欢选择了年轻的光辉国际咨询顾问公司。

    光辉国际咨询顾问公司（Korn/Ferry international）创建于1969年，总部位于美国洛杉矶。作为全球领先的高级管理人才顾问公司，光辉国际主要从事高管搜寻、人才管理与领导力咨询、招聘流程外包、中层招聘等业务。叶欢选择光辉国际就是看重他们在人力资源服务市场的巨大优势，这主要表现在他们在猎头行业有良好的品牌认知，极高的客户忠诚度；庞大国际网络和行业网络，涉及全球多个地区以及快消品、金融服务、工业、医药卫生等多个行业；丰富的高端人才数据库；一流的研究团队和评估测评系列产品。看到这些，叶欢都有收购光辉国际的念头了。

    叶欢对猎头公司的运作很是好奇，于是就准备去光辉国际的老巢参观一下。正好洛杉矶离旧金山也不远，连飞机都不用坐，乘车也就几个小时的车程，完全可以当天来回。叶欢有了决定，就打电话给希尔顿酒店的前台，要他们给自己准备一辆车用来代步，同时通过花旗银行向光辉国际预约。叶欢的想法很丰满，可是现实很是骨感，他别说美国驾照了，就连香江驾照都没有考，完全不具备开车上路的资格，虽然他从前世带来了驾驶经验，搞定这个时代的车完全没有问题。

    在香江道路很是狭窄，开车难度有点高，再加上现在酒驾问题又没有引起社会各界重视，可以说酒驾是很普遍的事，叶欢也担心开车会发生意外，就把驾车大权交给了专业的司机，自己坐在了安全性更高的后座上。重活一次的叶欢很是惜命，他尽量减少生活中可能会遇到的的风险，反正就算车子真的发生交通事故也找不到叶欢的身上。本来这是一种稳妥的行为，可是这次到美国来没有考虑要驾车的情况，就把司机留在了香江，现在事到临头竟然抓瞎了。

    整个美国都可以算成地广人稀，道路情况良好，叶欢开车完全没有问题，但是他总不能去赌美国的警察会不会查无证驾驶。万一真的因为无证驾驶进去了，连个律师都没有，现在叶欢还没有确定自己的代理律师呢。在叶欢看资料的时间里，花旗银行的客户经理每天都会来拜访叶欢，好奇之下，叶欢就问了他的个人情况，也知道了他的一些基本资料。

    这位客户经理叫克里斯·穆恩，有着犹太人和意大利血统，不过他是在美国出身成长受教育，和其他土生土长的美国白人没有什么区别。他毕业于南加州大学的天体物理系，估计是受种族天赋影响吧，毕业后没有继续深造，也没有进研究所工作，发而是投身金融行业。不过这个年代，数学和物理学的毕业生在华尔街不受重视，他在华尔街摸爬滚打了七八年也还是在花旗银行的客户经理的位子上挣扎。不过知道日后金融业发展趋势的叶欢很是看好他，要知道日后华尔街各大机构的分析师什么的都是各大名校出身的数学和物理学天才。

    美国自从福特从流水线上大批量制造“T型车”以后，就成为了车轮上的国家，很多美国男孩子的成年礼物就是汽车，叶欢感觉花旗银行派给自己的这位客户经理应该会开车。果然，当克里斯·穆恩来拜访叶欢的时候，叶欢向他提出希望他能够开车送自己去洛杉矶的光辉国际总部。克里斯·穆恩听了叶欢的请求，打了个电话回公司请示了一下，那边批准后，他就答应了叶欢。总之，叶欢能够去光辉国际的总部参观了，不过这一次的美国之行是在糗大了。

    顺利抵达洛杉矶，由于是花旗银行的人从中引见，光辉国际那边对叶欢也很是重视，他们派出了一个合伙人负责接待叶欢。这位合伙人叫尼古拉斯·格林，叶欢作为东方人，对白人和黑人都存在脸盲的状况，在它看来所有的黑人都长得一样，白人之间差别也不大，单从外貌和名字叶欢看不出来这位是什么来路。也就没有探究他的根底了，就随着他的介绍参观光辉国际的总部，同时也听他介绍光辉国际的业务。

    Korn/Ferry的猎头业务主要针对高层管理职位，如CEO、CFO、COO、CIO、董事会成员或其它高等级的职位。接受客户委托后，公司即成立专家搜寻顾问团队，针对候选人的甄选、评估、签约上岗，与客户开展紧密合作。Korn/Ferry对候选人的甄选通常从软、硬两方面来着手。硬件指个人的学历、经历、业绩等硬指标，而软件是性格倾向、性格特点、内在驱动力、团队精神、领导才能、情商，甚至包括人才拥有的社会资本等软指标。光辉国际运用ICCJ(Initiative，Competence，Compatibility，Judgment)人才评估方案，对人才的内在驱动力、职业能力、团队管理能力、判断能力进行测评。Korn/Ferry开发出针对管理团队的6S(Structure，System，Strategy，Staff，Skill，Style)评估工具，为客户提供战略咨询和人力资源咨询。战略咨询关注的是如何搭建企业的结构、系统、战略，而人力咨询关注的是那些实施战略的团队、技能、风格。当一个公司发生改组或者新的CEO上台，公司的战略决策有待转变的时候，Korn/Ferry可以帮助企业来评估现任的管理团队，考察这个团队能否满足公司今后发展的需要。

    这一堆专业名词给了猎头门外汉叶欢很大的震撼，不过两世生活锻炼了叶欢的神经，他很快就清醒过来，自己又不准备做猎头，管这些做什么，只管把要求交给这些猎头公司，然后从他们手里面试他们推荐的人选就是了。以后可能还会有其它业务要找他们合作，但那是以后的事了，自己这次过来是来招人搭美国事业的架子的。想明白了这些后，叶欢就安心的陪着尼古拉斯·格林参观，准备等参观结束后向他们提出自己的需求，尼古拉斯·格林看淡叶欢很快就恢复正常，也对叶欢高看了一眼。穿越小说 www.kk169.org