正文卷 第三百零一章 ai管理系统推广

(穿越小说 www.kk169.org)    人终归都是有私心的，圣人也不可能是完人.

    再好的制度，也是由人来执行，而人又不可能做到绝对的公正。

    而且即便是找到那个最合适的那个人，但一个人精力也有限。

    再说，要是这个人离开了呢？

    所以，吴舟决定，将相应的管理机制，交给人工智能，让它按照‘原本’制度设定的目标去运行，避免人为干预。

    虽然这样，整个公司的‘人情味’少了，但公司的战斗力也得到了快速提升。

    实际上如果没有这套管理系统的话，去年公司疯狂扩招，进来那么多人，即便是有很多‘管理人才’加入，现在估计也得乱成一锅粥了，大概率现在还在梳理公司内部架构问题呢。

    但是当下，ar管理助手的能力不断升级提升，让大家，可以在合适自己的岗位，发挥自己最大的潜力，并且在爱英集团上班，不用担心那些无效社交，在公司好好工作就好了，工作好了，就会有好的工资回报，而且自己未来升职加薪什么的，也不用过多看一些领导的眼色。

    当下的爱英集团，就像大海一样，可以容纳所有人汇聚成海，大家的力会往一处使，这一点是当下外界绝大多数公司，完全不了解了。

    如果这些人各自都有自己的小心思，领导又没办法协调好，那最后的结果可能就是内部扯后腿了。

    2020年，公司总计实际进来了2.8w人，但是在2021年，公司只剩下了不到1.6w人，换而言之，公司至少优化了1.3w人左右。

    那些离职的人，其中95%以上都是因为吴舟强推智能ar管理系统后的结果。

    这些人受不了自己的评级低，受不了自己降职降薪，受不了

    即便降薪后的工资依旧远超过行业水平，但依旧还是觉得受不了。

    因为对这些人来说，这不是钱的问题，而是尊严的问题，是公司对自己不尊重.

    这种大量的人员流入流出，甚至是一些老员工流失，吴舟依旧铁石心肠地强推.

    真正的强者，知道，尊严不是施舍的，而是自己争取的。

    当知道自己不足的时候，首先想的是，自己没了尊严，在同事面前丢了面子。

    而不是思考，这些不足是否真的影响了工作，以及自己应该如何去改正.

    公司内部，每一个岗位的优秀考核评级人员，每个月都会做一次分享，其实这也是一个‘集思广益’的学习过程。

    但有些人求知若渴，有些人却是顽固不化。

    刘菲这个公司老员工，吴舟其实也是记得的，当初对她的印象其实也是挺好的，但没办法.

    从公司的角度来说，她这种人会阻碍公司的发展，所以她的选择其实只有两个，回到合适自己的岗位，或者离开。

    而她选择的是离开，但是吴舟也不是一个吝啬的人，毕竟她在曾经确实给公司做出了贡献。

    年终奖环节，已经离职的刘菲，先是收到了一笔19w的年终奖，这是因为他的考核只有C的缘故。

    年终大红包，她收到了27w。

    而远在云城的刘菲，在看到这两条到账信息的时候，是愣神的。

    她没有想到，明明自己都已经离开了爱英集团，明明自己都已经离开了.为什么还有这些奖金.

    在这一刻，之前心里对于爱英集团的憎恶，对于吴舟的冷酷，对于刘斌冷漠，以及韩英冷淡，所有的委屈，心底所有的抱怨，似乎都消散了。

    “老公，你说，真的是我错了嘛？”刘菲拿起了手机，有些失神的对自己的老公问道。

    这种例子很多。

    很多人因此喜欢爱英集团，当然也有很多人讨厌爱英集团。

    但做自己就好

    这次，吴舟的那个公开信，是比较先出名了，而红包虽然是几乎同一时间发放的，但这个新闻热度较晚。

    等这个新闻热度起来了之后，

    好吗，各种言论争议又起来了。

    “知道了，知道了，别人家的公司，散了散了吧！”

    “这待遇赶上大厂了吧！”

    “不，你说错了，是已经超过大厂了，没看见这位兄弟说的嘛，爱英集团早九晚六，几乎没加班，而且公司内部也没什么‘人情世故’，简直就是我这种社恐的天堂啊。”

    “原来华夏居然还有这种神仙企业。”

    “神仙个屁啊，我哥算是爱英集团最老一批员工，去年在业绩最高峰的时候被辞退了，按理说，他这种资历怎么也该有点股份的，结果呢，毛都没落着，最后还是侮辱性辞退，给他打最低的绩效，逼得他不得不辞退，美其名曰，优化，呵呵.资本家，都是吸血的，不会有不同。”

    “这个我倒是有所耳闻，去年爱英集团大肆招人，其中就有我认识的2个朋友，现在只有一个还留在里面，即便是被辞退的那哥们，最近都拿到了红包..是的你没听错，被辞退了小半年了，但依旧拿到了年终，拿到了红包。就凭这一点，我想说，爱英集团比华夏绝大多数的资本家都要好得多。”

    “除此之外，按他们俩位共同的说法，里面确实不加班（但想要留在那里，除非天赋异禀，不然就得自觉加班），给的工资也很足，不论是总薪资还有时薪，都算是国内最top梯队的那几个，但是‘优化’确实很厉害（每个月都会有考核，同时还有优秀员工经验分享会，大家共同学习），所以实际上工作压力挺大了，时刻需要保持学习进步的状态，稍不努力，绩效难看不说，降薪降职，乃至被开除都很正常。不过如果.这个工资，混一年顶外面五年十年啊，要我，我还是愿意拼一把的！”

    “伱哥在爱英集团业绩最高峰的时候被辞退？爱英集团到最高峰了吗？”

    “md，听着怎么那么像菊厂呢，菊厂分钱也很爽快。狼性文化，奋斗者.”

    爱英集团大红包，打了一个大大的广告，让爱英集团的高福利，高工资，以及高‘强度’工作算是普及了一番。

    直接结果就是hr部门开始收到大量国内外顶级名校，以及大厂工作经验员工的简历投放，之前其实也有，但比例很少。

    这些顶级名校一般来说，他们的目光主要都是集中在那些大厂。

    那些大厂‘毕业’的员工，也大多是希望能平跳到其他大厂。

    但现在，他们发现，貌似爱英集团，虽然没有大厂的名，但对于打工人来说，却似乎已经有了‘大厂’的实，而且当下爱英集团还处于疯狂扩招阶段，而其他大厂其实已经有点‘成熟期’的感觉，所以，相对来说的话，似乎爱英集团不论当下又或者未来，对他们而言，似乎都是更好的选择。

    这么一波下去，今年云城相关领导班子，可算是笑得合不拢嘴了.

    gdp增长有了，城市税收更是突然暴增，再到人才吸引计划，招商引资等等..貌似他们什么也不用干，只需要配合好爱英集团的公司正常发展就好了。

    而且随着爱英集团规模的扩张，云城的高薪工作岗位也在飞速增加，连带着拉动了更多中低端薪资岗位，以及整个城市的消费水平。

    这日子过得.

    然后地方电视台，或者领导人没事就想来爱英集团总部串串门.

    不过吴舟也没‘惯’着他们，直接和地方一二把手联系了一下，各种领导来得太多，影响了公司正常经营

    另一方面，爱英集团虽然总部是在云城，但不是说全国就没有其他分部了。

    实际上各大一二线城市，都在陆续建立分部中心。

    不过在这个新闻出来之后。

    数以百计的一些华夏企业家，这段时间却是认真的分析起来，爱英集团公司内部情况。

    而后打听来的消息，却是让他们震惊不已。

    (本章完)

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